Menu
Trivsel
Kontakt os i dag og hør,
hvordan vi kan øge jeres trivsel
Matzau Erhvervspsykologer fungerer som rådgiver og sparrings-partner for landets førende virksomheder indenfor Trivsel. Kontakt os i dag – vi står klar til at hjælpe jer.
Trivselsudvikling
- Øg trivsel, arbejdsglæde & performance i organisationen
Ønsker I at sætte spotlight på organisationens trivsel, så I kan tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere?
Det koster mellem to og fire millioner kr. for en moderne vidensvirksomhed at miste en nøglemedarbejder eller specialist. Årsagen til denne store omkostning er projekter, som udsættes eller går galt, samt dominoeffekten som altid opstår i kølvandet, når højt specialiserede nøglemedarbejdere forlader en vidensvirksomhed, da man jo ikke bare kan ringe til et vikarbureau og erstatte en specialistmedarbejder.
Derfor er der et stort ønske i de fleste vidensvirksomheder om at sikre høj trivsel, arbejdsglæde og performance, hvilket igen hænger sammen med virksomhedens evne til at udvikle både ledere og medarbejdere, så der hele tiden opleves flow og udvikling i organisationens.
Vi hjælper jer med at analysere trivselsniveauet i jeres virksomhed, og vi designer, udvikler og implementere tiltag, som øger jeres trivsel, på både organisations-, ledelses- og medarbejderniveau, så I som virksomhed performer optimalt og kan tiltrække og fastholde højt specialiserede vidensarbejdere.
Kontakt os
Trivsel
- Udvikling af HR & Organisationen
Matzau Erhvervspsykologers kerneopgave er udvikling og løft af trivsel i vidensvirksomheder igennem samarbejde med HR. Et trivselsudviklingsforløb retter sig mod alle led i organisationen: først og fremmest mod Topledelse, HR og dernæst mod ledere og medarbejdere i alle organisationens lag. Med Matzau Erhvervspsykologer som sparringspartner får du og din virksomhed:
- Opbygning af en skarp og anvendelig trivselspolitik, som virkelig har effekt
- Afdækning af jeres aktuelle trivselsniveau i organisationen
- Hjælp til at identificere og reducere mistrivselsfaktorer i organisationen
- En strategi til at udvikle og højne trivsel, arbejdsglæde og performance i organisationen
- En strategi til at reducere antallet af opsigelser og stresssygemeldinger i organisationen
- Sparring, træning og uddannelse af HR i trivsel og trivselssamtaler
- Målrettet uddannelse af jeres ledere i medarbejdertrivsel
- Facilitering af en stærk norm for virksomhedens trivsel i alle virksomhedens led
Igennem sparring og rådgivning bliver I som virksomhed klædt på til professionelt udvikling af samt højnelse af trivsel i organisationen, således at alle parter kender deres rolle, deres opgave og deres ansvar gennem en skarp trivselspolitik og -strategi.
Kontakt os
Kontakt os hvis du ønsker at høre mere om vores trivselsstrategier, eller hvis I har akut brug for hjælp.
Vores erfarne erhvervspsykologer står klar til at hjælpe jer i dag.
Trivsel
- Udvikling af ledere og medarbejdere
I forlængelse af indsatsen i HR og Topledelsen implementerer vi dernæst tiltag med fokus på trivsel for jeres ledere og medarbejdere.
Som udgangspunkt har de fleste virksomheder årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, som måler på trivslen i de enkelte afdelinger. Og virksomhedens ledere er således ofte bevidste om, at trivslen blandt deres medarbejdere. Som regel ligger ledernes fokus dog først og fremmest på resultater og bundlinie, og for at højne trivslen og fastholde dygtige nøglemedarbejdere, er det nødvendigt at klæde lederne på til denne vigtige kompetence.
Med Matzau Erhvervspsykologer som leverandør får du og din virksomhed i forlængelse af ovenstående:
- Implementering af trivselsprocessen i samarbejde med topledelse og HR
- Kurser for alle ledere i trivsel og arbejdsglæde
- Kurser eller foredrag for alle medarbejdere i personlig trivselsoptimering
- Redskaber til opbygning af en trivselsoolbox på jeres intraweb
- En skarp og sammenhængende metode samt tilhørende redskaber til alle organisationens led
Vi hjælper jer med at øge trivsel, performance og glæde
Fasthold jeres værdifulde medarbejdere igennem individuelle samtaler
Trivselssamtaler
- Forebyggende coaching- & rådgivningsforløb
Matzau Erhvervspsykologer tilbyder endvidere erhvervspsykologiske coaching- og rådgivningsforløb til både ledere og medarbejdere med fokus på trivsel, arbejdsglæde, stressforebyggelse og personlig udvikling i den professionelle rolle.
Vi har her samarbejdsaftaler med en lang rækkevirksomheder, som typisk tilbyder deres ledere og medarbejdere en klippekortsordning på 5 individuelle coaching- og rådgivningssessioner hos vores erfarne erhvervspsykologer.
I et forebyggende coachingforløb kommer jeres medarbejder til at trives og vokse i sin professionelle rolle, og jeres medarbejder vil blive klædt på med nye strategier og værktøjer til at navigere i en kompleks hverdag i det moderne arbejdsliv.
Erhvervspsykologisk rådgivning og vejledning indgår naturligt i coachingforløbet:
Indhold
- Trivselssamtaler
- Afdækning af eget professionelle DNA og engagement
- Indsigt i egen unikke personlighed og personlige mønstre
- Afdækning af styrker, udviklingsområder og ønskescenarier
- Indsigt i kilder til trivsel og arbejdsglæde
- Hjælp til håndtering af relationer – kollegaer, leder, kunder
- Styrkelse af den personlige autoritet i den professionelle rolle
- Hjælp til håndtering af komplekse situationer og forhold
- Realisering af potentialer og nye veje frem
Fakta om trivsel
- Specialister er vidensvirksomheders vigtigste ressource
- Trivselsniveauet i virksomheden er afgørende for tiltrækning og fastholdelse af nye vidensarbejdere
- Vidensarbejdere lægger vægt på udviklingsmuligheder - personligt såvel som fagligt
- En virksomhed i trivsel er en virksomhed i flow & performance
- Virksomhedens innovationsevne styrkes, når trivsel øges
- En virksomhed i trivsel har lavt sygefravær
- Stress og mistrivsel koster 1½ million ekstra fraværsdage om året
- En opsigelse eller sygemelding af en specialist koster op mod 4 mio. kr. for en vidensvirksomhed
- Høj trivsel i virksomheden er woke og giver høj standing i markedet
- Medarbejdernes trivsel er et ledelsansvar
Book tid til individuel trivselsrådgivning
Igennem et coaching- og rådgivningsforløb hos Matzau Erhvervspsykologer kan mistrivsel og stress tages i opløbet og trivsel, arbejdsglæde og high performance styrkes.
Du kan læse mere om vores erfarne trivselsrådgivere ved at klikke nedenfor.
Kontakt os på telefon 70 23 09 77 eller info@matzau.dk, hvis du ønsker at booke tid til et stressrådgivningsforløb.
Mere end 25 års erfaring
...Med trivselsrådgivning af ledere og medarbejdere i vidensvirksomheder
“Heldigvis ser det ud til at vi har fået styr på stressen hos os, takket været jeres hjælp. Det har været et super samarbejde og utroligt lærerigt for os.
For nylig havde jeg alle arbejdsmiljøgrupper samlet. De kom med deres bud på hvordan vi vedligeholder trivslen og fortsat forebygger.
Ud fra dette temamøde tror jeg på, at vi har fået styr på hvordan vi håndterer pres og belastninger i fremtiden.”
Inger Lis Sørensen
HR Konsulent, Fælles Fagligt Forbund
“Jeg har i flere år samarbejdet med Majken Matzau, og har været meget tilfreds med både den måde hun har arbejdet på, vores samarbejde og ikke mindst de resultater, som dette har givet.
Vi har fra virksomhedens side kunnet spore tilfredsstillende resultater ift en forbedret trivsel og arbejdsmæssig indsats.
Jeg giver derfor gerne Majken (Matzau) og Matzau Erhvervspsykologer mine bedste anbefalinger.”
Henrik Horn-Møller
HR-Chef, Topdanmark
“Vi har brug for flere af din slags (Majken Matzau) som kan handle, handle hurtigt og med stor professionalisme og personligt engagement – fantastisk.
Du er kort sagt hamrende dygtig, ikke mindst ift. din ekspertise ifm stressramte medarbejdere. Og her skal du have stor ros. Jeg valgte ikke at gå via vores egne PFA-ordninger – de er generelt ikke gode nok, og du har været helt fantastisk – igen – så tak for hurtig indsats og opfølgning.”
Trine Mulvad
Vice President, Novo Nordisk
Matzau i medierne
Majken Matzau fungerer som ekspert i DR, TV2, JP, Berlingske mm.
Majken Matzau gæster Aftenshowet på DR
Skal du lykkes med din opgave i en vidensvirksomhed, er der 3 ting, der skal være på plads:
Se med her, når Majken Matzau i Aftenshowet forklarer, hvordan ansvar og indflydelse skal følges ad for at skabe en bæredygtig organisation, hvor trivsel, flow og performance går hånd i hånd.
