Menu
Øg den psykologiske tryghed
- og skab high performance, innovation og udvikling
Psykologisk tryghed er en af de afgørende parametre for trivsel og performance i en vidensvirksomhed. Matzau Erhvervspsykologer har leveret kurser og workshops i Psykologisk Tryghed til en lang række førende virksomheder, såsom Novo Nordisk, Topdanmark og Alm. Brand.
Vores workshops i psykologisk tryghed henvender sig til ledergrupper eller teams og afdelinger med det formål at øge den psykologiske tryghed med henblik på at facilitere dynamiske diskussioner, konstruktiv konfliktløsning og skabe top-performance og trivsel i samarbejdet
Psykologisk tryghed er modsvaret til en kultur, hvor medarbejderne er bange for at vise uenighed eller usikkerhed. Psykologisk tryghed er troen på, at man ikke bliver straffet eller socialt ydmyget, hvis man adresserer fejl og mangler. Det er den psykologiske sikkerhed, der skal være til stede, for at medarbejderne kan udtrykke tvivl, stille usikre spørgsmål eller undersøge faglige uenigheder samt nye idéer.
På vores kurser og workshops punkterer vi de mest gængse myter om psykologisk tryghed og forklarer, hvor potent en udviklingsmulighed psykologisk tryghed er i en virksomhed, og hvor mange fordele et psykologisk trygt arbejdsmiljø har for både innovation, læring, udvikling og… konflikthåndtering.
Vi løfter ligeledes sløret for, hvad der sker i virksomheder med lav tryghed, og hvor omkostningsfuldt det i virkeligheden er, at ligge lavt på tryghed i kulturen.
Endelig vil I blive klædt med vores bedste tips og råd til, hvordan I som virksomhed kan øge den psykologiske tryghed – både ledelsesmæssigt samt organisatorisk og kollegialt.
Kontakt os
På workshoppen i Psykologisk Tryghed vil deltagerne:
- Blive indført i den seneste forskning om psykologisk tryghed i virksomheder
- Få indsigt i, hvordan psykologisk tryghed er proportionelt med innovation og performance
- Få indblik i hvad psykologisk tryghed i virkeligheden er – og hvad det slet ikke er
- Lære at gennemskue adfærd, der hhv. fremmer og hæmmer den psykologiske tryghed - både ledelsesmæssigt samt kollegialt
- Få indblik i kilderne til psykologisk utryghed og redskaber til at forebyggelse
- Få inspiration og værktøjer til at højne den psykologiske tryghed i eget team, afdeling eller forretningsområde
På workshoppen Psykologisk Tryghed, afdækker vi, hvad begrebet dækker – og ikke dækker, ligesom vi vil kigge dybere ind i både den ledelsesadfærd, virksomhedskultur og team-forståelse der hhv. fremmer og hæmmer psykologisk tryghed. Vi vil ligeledes afdække, hvorfor og hvordan en høj psykologisk tryghed forebygger både stress, mistrivsel samt opsigelser.
Deltagerne vil få et fælles sprog, en fælles værktøjskasse samt viden og metoder til både at højne den psykologiske tryghed såvel som trivsel, læring og innovation. Og herunder også at forebygge stress.
Book en workshop
Kontakt os hvis du ønsker at booke en workshop eller høre nærmere om pris, form og indhold.
Hvordan ser en workshop i Psykologisk Tryghed ud?
En workshop i Psykologisk Tryghed kan skræddersyes både til ledelsesopgaven og således afholdes for ledergrupper, ligesom workshoppen også kan afholdes for samtlige ledere i organisationen. Workshoppen kan også gennemføres for projektgrupper, teams, afdelinger osv.
Der er ingen grænser for, hvem og hvor mange , der kan deltage på en workshop. En workshop varer typisk 3 timer og kan rekvireres som internt forløb af alle virksomheder.
Workshoppen kan gennemføres på dansk såvel som engelsk og veksler mellem teoretiske oplæg, øvelser og dialog baseret på deltagernes egne erfaringer.
Mød vores undervisere
Du kan læse mere om vores erfarne undervisere ved at klikke nedenfor.
Kontakt os på telefon 70 23 09 77 eller info@matzau.dk, hvis du ønsker at rekvirere et kursus.
Mere end 25 års erfaring
...Med at undervise og udvikle ledere og medarbejdere i alle typer virksomheder
Det inspirerede mig meget at opleve stemningen, som Majken skaber via sin store viden, hun deler ud af. Det inspirerer mig, at Majken i den grad brænder for og brænder igennem med sine budskaber.
Noget var kendt men meget var nyt og blev formidlet på en måde, så jeg forstod en masse nyt og fik helt nye indsigter. Og jeg kunne have lyst til at høre og opleve det hele igen – lige nu! Jeg har taget med mig, at alt findes i mig, og at jeg ikke skal lede efter ro eller bekræftelse uden for mig selv. At jeg har adgang til at finde det i mig selv.
Jeg vil klart anbefale Matzau Erhvervspsykologers workshop”
Charlotte Horn Andersen
3Shape, Global HR Director
“Super professionel workshop på ALLE måder på selve dagen. Høj faglig standard – Majken er en fantastisk dygtig og nærværende formidler, så stoffet bliver meget levende og let at forstå. Flot iscenesættelse, spændende rammer – alt i alt grundlaget for en vellykket dag.
Jeg kan bruge forklaringerne på, hvilke myter, der er, hvilke årsager der ligger bag og hvilke handlemuligheder, der er. Det giver mig selv en bedre forståelse og dermed handlemuligheder til at komme videre i processen og så er det rart i forhold til omgivelserne at være ordentlig klædt på.
Jeg vil klart anbefale Matzau Erhvervspsykologers kursus.”
Sanne Loft
Workshop-deltager
“Jeg har været på kurser før, og det her var bare helt anderledes, fordi det føltes som om, du (Majken Matzau, red.) omfavnede os med din viden på en kærlig måde.
At du så gerne ville hjælpe os alle til at forstå at vi er gode nok. Jeg synes det lykkedes, det gik lige ind. Jeg ser det på en helt anden måde nu, og det er en lettelse.
Jeg har lært, at uklare roller, krav og forventninger har en kæmpe indflydelse. Jeg har lært, at det tager så lang tid at komme tilbage i samme koncentration efter en afbrydelse, og at der er ubalance mellem ansvar og indflydelse.
Jeg vil klart anbefale Matzau Erhvervspsykologers workshop.
Bente Jørgensen
Nordisk Logistik Specialist, 3M Danmark
Matzau i medierne
Majken Matzau fungerer som ekspert i DR, TV2, JP, Berlingske mm.
Erhvervspsykolog Majken Matzau i Jyllandsposten
Majken Matzau forklarer, hvordan du kan komme til at reagere på din chef eller kollega, som om det var din far eller din søster.
Læs mere i artiklen her, hvor du også kan blive klogere på, hvordan dine mønstre er grundlagt i barndommens ‘Første organisation’.
